Grandes ideas: TESCO

El otro día gracias a Twitter pude ver este interesante vídeo, fue gracias a personas que compartían información sobre un ponencia a la que asistían, la comparto aquí en el blog por si queda gente que no ha podido verlo, TESCO es una de las grandes cadenas de distribución del mundo, sobre todo en UK, este vídeo va sobre una idea que han tenido de como aumentar ventas en Corea, donde Walmart otro gigante de la distribución (el mayor de USA) está mejor posicionado:

Qué es un paracaídas de oro (Dorado)

En el ámbito de los negocios se denomina paracaídas de oro a un acuerdo entre una empresa y un empleado, por lo general ejecutivo superior, especificando que el empleado va a recibir ciertos beneficios significativos en caso de rescisión del contrato que lo vincula con la empresa. A veces deben cumplirse ciertas condiciones para que el empleado tenga derecho a dichos beneficios, por lo general un cambio en la propiedad de la compañía, pero a menudo la causa de extinción no se especifica. Estos beneficios pueden incluir indemnizaciones, bonos en efectivo, opciones sobre acciones, u otros beneficios.

Los defensores de los paracaídas de oro argumentan que los mismos proporcionan tres ventajas:

• Hacer que sea más fácil contratar y retener a los ejecutivos, especialmente en los sectores más proclives a las fusiones.

• Ayuda a un ejecutivo a ser objetivo sobre la compañía durante el proceso de toma de poseción.

• Sirve para disuadir en cierta medida los intentos de toma de poder a causa de aumentar el costo de una adquisición.

Los críticos han respondido a lo anterior señalando que:

• El despido es un riesgo en cualquier ocupación, y a los ejecutivos ya se les compensa así.

• Los ejecutivos ya tienen una responsabilidad fiduciaria de la empresa, y no debería necesitar incentivos adicionales para mantenerse motivados.

• Los costos del paracaídas de oro son un porcentaje muy pequeño de los costos de una adquisición y no afectan el resultado.

El uso de los paracaídas de oro ha causado cierta preocupación a los inversores, ya que no especifica que el ejecutivo tenga que desempeñarse con solvencia.

El uso del término "paracaídas de oro" se ha incrementado significativamente a partir del 2008 debido a la recesión económica mundial, siendo utilizado principalmente por los medios de comunicación y en los debates de las elecciones presidenciales de 2008 en Estados Unidos.

El uso de los paracaídas de oro tuvo una gran expansión en la década de 1980 en respuesta al gran aumento en el número de adquisiciones y fusiones empresariales y bancarias.

Análisis de salarios

Solemos escuchar en muchos medios y lugares que actualmente no está la cosa como para exigir, que con encontrar trabajo y ser contratado ya es para estar contentos, si, perfecto, pero siempre debemos analizar en que sectores se pueden obtener mejores salarios por el mismo trabajo, en que sectores queremos entrar prioritariamente por eso o aquello.

Digamos que una cosa no quita la otra, es normal que actualmente en período de recesión o crecimiento negativo o no crecimiento o crisis, las empresas contraten menos y si contratan que sea a un coste fijo "salarios" no muy elevado, a parte que existe en el mercado mucho talento con paro de larga duración lo que hace que en el mercado los salarios bajen, ya que, como es lógico mucha gente está dispuesta a trabajar por menos dinero que anteriormente.

Bueno en fin, nunca está de más antes de una entrevista, antes de empezar a enviar CV, antes de comenzar la búsqueda de un nuevo empleo, el echar un ojo y saber cuales son los sueldos que manejan los diferentes sectores, en este caso, siempre me ha gustado ver la guía de salarios que cada año saca Hays en el siguiente link Guía Salarial.

Cierto es, que debemos tenerla como guía orientativa, ya que, como todos sabemos en Canarias los salarios son menores que en el resto de España o que en las grandes ciudades, así que siempre es bueno para cada puesto bajar el salario que nos exponen entre 3 y 5 mil euros.

Polivalencia Laboral

Uno de los temas que más hablo con mis conocidos de la banca y que muchos ahora han perdido el trabajo y por ende su nível de vida, es la polivalencia laboral, muchos me comentan que notan que a parte de la banca poco saben hacer; es decir, si eran cajeros pues saben de cajero y poco más, se les ha olvidado la contabilidad, no tocaban riesgos por lo que no veían cuentas anuales, el marketing se lleva desde la central etc...

Siempre he considerado importante el seguir la formación aún ya trabajando, y a parte el formarse tanto en cosas relacionadas con tú actual puesto como con otros puestos o sectores, aprender nunca viene de más y si así puedes lograr una formación extra, seguro que te sirve de mucho, y te abre la mente.

Está claro que sin práctica y sin trabajar en ello no vas a ser un experto en una materia diferente a tu sector pero si que ayuda y nunca se sabe como puede de serte útil a lo largo de una carrera profesional. 

Considero fundamental que todos nos sigamos formando durante nuestra carrera profesional y también el pensar en aprender más cosas de las que tenemos asignadas o de las que hacemos.