miércoles, 13 de abril de 2011

Estilos de Gestión de Personas

Estilo COERCITIVO: Haz lo que te digo. Exige obediencia inmediata.


Estilo ORIENTATIVO: Vamos para allá. Motiva a las personas a trabajar por un objetivo.


Estilo AFILIATIVO: Las personas lo primero. Crea armonía y fomenta las relaciones.


Estilo PARTICIPATIVO: ¿Qué piensas?. Crea consenso a través de la participación.


Estilo INSATISFECHO: Quiero más, YA. Fija estándares de excelencia exigentes.


Estilo COACHING: Inténtalo. Desarrolla las personas para el futuro.

Tw: @tuplandeaccion
Fb: Tu plan de accion

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